九江生活求职要签劳动合同口头约定不靠谱

欠薪3000元只讨回2000元

求职要签劳动合同 口头约定不靠谱

九江新闻网讯（记者 沈明杰）近日，市民陈师傅向本报反映，自己从公司离职后没有拿到最后一个月3000元的工资，经协商后只拿回2000元。市人社局相关工作人员提醒，市民在工作前，一定要与用工方签订劳动合同，否则自身的权益受到侵害时，无法得到有效的保障。

陈师傅从6月5日起，在我市一家机械公司做机械维修工，但没有签订劳动合同。他平时主要负责公司内部的机械维修，同时也外出维修，并从外出维修费中抽取提成。我们有一个600元交费的单子，当时还没去修，钱也没拿回来，没法交单子。陈师傅说，以前公司并没有要求先交外修费，都是修完了之后再把钱交给公司。对于此事，陈师傅感到有些生气，加之自己的工作危险性较高，公司又没有为自己购买任何保险，陈师傅决定离职。

8月1日，陈师傅就没去公司上班了。8月15日，本应发7月份3000元工资的时候，陈师傅才知道公司以不遵守规章制度为理由，拒绝发7月份的工资给他。陈师傅说，公司说我不服从安排，没修机子，可是我8月1日就走了，后面接的业务我肯定没法儿维修。和陈师傅有同样境遇的王女士4月份进入这家公司，做文员的她不仅没有按照口头约定两个月转正，而且也被拖欠了半个月工资没发。

近日，陈师傅和王女士一同前往公司讨说法，针对陈师傅所说的3000元的未付工资，公司的徐总给出了他的说法，第一个月是2000元，到第二个月看表现，转正了才是3000元。徐总说，因为陈师傅7月还没有转正所以底薪还是2000元。但陈师傅却表示，当时口头约定的是3000元。

因为没有签订劳动合同，陈师傅的具体工资无从证实。经过协商后，陈师傅答应按2000元拿回自己的一个月工资。领到2000元钱虽然不满意，但也是没办法的事。拿到钱之后，陈师傅感慨地说，以后在外做事一定要和用工方签订劳动合同，保障自己的合法权益。

而与陈师傅有同样境遇的王女士则申请了劳动仲裁，希望通过法律途径来解决这件事。

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